Calculadora de coste de un día de trabajo
Cuánto valen un día y una hora de trabajo con tu salario.
Rellena los campos y el resultado aparecerá aquí automáticamente.
Convierte un salario mensual en el precio de un día y de una hora, una cifra que hace comparables un día libre, una hora extra y el trayecto diario al trabajo. El número de días laborables y la duración de la jornada siguen siendo campos corrientes con valores por defecto razonables: cambian de un mes a otro y de una jornada a otra, así que aquí no hay ningún calendario laboral incorporado que decida por ti.
Cómo funciona
Fórmula y lógica
El salario se divide entre el número de días laborables para dar el coste de un día; dividir eso entre la duración de la jornada da el coste de una hora. Ambos siguen las cifras que has introducido: no se sustituye ninguna jornada mensual a tus espaldas. Los días son enteros entre 1 y 31; las horas pueden ser fraccionarias, mayores que 0 y hasta 24. Horas mensuales = días × horas, sin redondeo entero. Se reparte el salario introducido entre días elegidos; no se calculan deducciones, permisos, horas extra ni coste total empresarial.
Ejemplo
Un salario de 1000 en 21 días laborables de ocho horas da 47,62 por día y 5,95 por hora. Con salario 1575, 21 días y jornadas de 7,5 horas, son 75 al día, 10 por hora y 157,5 horas mensuales. Se conserva el tiempo fraccionario; se rechazan 21,5 días laborables.
Campos y unidades
- Salario mensual — €
- Días laborables al mes — días de trabajo/mes
- Horas por día laborable — h/día de trabajo
Cómo se usa
- — Introduce el salario mensual.
- — Indica el número de días laborables de este mes y la duración de la jornada.
- — Consulta el coste de un día y de una hora.
Método y limitaciones
- Método de cálculo
- Fórmula y lógica
- Fuente de datos o norma
- DOL, Estados Unidos: cobertura FLSA, exenciones y base regular rate; no regla mundial de horas extra
- Limitación
- El coste medio de tiempo usa salario y jornada elegidos. No es nómina, pago de ausencias ni coste empresarial total; no añade impuestos ni cotizaciones.
FAQ
¿Por qué hay que introducir a mano el número de días laborables?
Porque cambia de un mes a otro y de una jornada a otra. Fijar un número para todos los casos presentaría una suposición cómoda como un hecho.
¿Salario bruto o neto?
El que prefieras usar para razonar. El cálculo es lineal, así que el coste de un día vuelve en los mismos términos que el salario que introdujiste.
¿Sirve para valorar horas extra?
Solo como coste horario medio elegido. La base legal para horas extra puede diferir; multiplicadores, umbrales y derecho al recargo deben determinarse aparte.
¿Cómo tengo en cuenta los festivos y las bajas?
Para valorar tiempo puedes repartir el mismo importe entre los días efectivos elegidos: menos días dan una media mayor. No es una regla de nómina, vacaciones o bajas. Si cambia el pago, introduce ese importe aparte.