Gehaltserhöhungsrechner
Prozentsatz aus dem neuen Gehalt oder das neue Gehalt aus dem Prozentsatz.
Fülle die Felder aus, dann erscheint das Ergebnis hier automatisch.
Die beiden Richtungen zählen, weil Verhandlungen in Prozent geführt und Entscheidungen in Geld getroffen werden. Ist die neue Zahl bekannt, liefert der Rechner den Prozentsatz; ist der Prozentsatz bekannt, liefert er die Zahl. Beide zeigen den Unterschied in Euro daneben, und das ist die Zahl, die wirklich etwas ändert: zehn Prozent auf ein kleines Gehalt und drei Prozent auf ein großes können derselbe Betrag sein. Eine Kürzung wird ehrlich als negativer Prozentsatz ausgewiesen und nicht als null versteckt — die Rechnung läuft in beide Richtungen gleich, und alles andere beschriebe das Geschehene falsch.
So funktioniert es
Formel und Logik
Prozentsatz = (neu ÷ bisher − 1) × 100. Umgekehrt gilt neu = bisher × (1 + Prozentsatz ÷ 100). Positive Beträge müssen denselben Zeitraum und dieselbe Steuerbasis verwenden. Der Prozentmodus verlangt einen Wert strikt über −100%; der neue Betragsmodus ignoriert das ausgeblendete Prozentfeld. Inflation und Steuern werden nicht automatisch abgezogen. Gleiche Gehälter ergeben null Änderung und Differenz.
Beispiel
Von 3400 € auf 3750 € sind 10,29 % und 350 € mehr im Monat. Eine Kürzung von 100 auf 50 bedeutet −50% und Differenz −50; gleiche Beträge 100 und 100 ergeben 0%. −100% wird abgelehnt, weil das Modell ein positives neues Gehalt verlangt.
Felder und Einheiten
- Was bekannt ist — Auswahl aus der Liste
- Bisheriges Gehalt — €
- Neues Gehalt — €
- Erhöhung, % — ohne Einheit
So wird gerechnet
- — Wähle, ob du das neue Gehalt oder den Prozentsatz kennst.
- — Trage das bisherige Gehalt ein.
- — Trage entweder das neue Gehalt oder den Prozentsatz der Erhöhung ein.
- — Vergleiche Angebote am Unterschied in Geld und nicht am Prozentsatz allein.
Rechenweg und Grenzen
- Rechenweg
- Formel und Logik
- Einschränkung
- Gezeigt wird die nominale Änderung zweier Beträge gleicher Basis. Steuern, Inflation, Währungsumrechnung, Arbeitszeitänderung und Erhöhungsanspruch werden nicht bestimmt.
FAQ
Wird der Prozentsatz vom Brutto- oder Nettogehalt genommen?
Brutto oder netto ist möglich, aber beide Gehälter müssen denselben Zeitraum und dieselbe Basis verwenden. Brutto wird nicht in netto umgerechnet; geänderte Abzüge können einen anderen Nettoprozentsatz ergeben.
Ist die Inflation berücksichtigt?
Nein. Eine Erhöhung um fünf Prozent bei acht Prozent Inflation ist real eine Kürzung, und dieser Vergleich ist eine eigene Rechnung.
Warum wird eine Kürzung als negativer Prozentsatz angezeigt?
Weil sie eine ist. Bei null abzuschneiden verbärge die Richtung der Veränderung, und die Rechnung verhält sich in beide Richtungen gleich.
Wozu zusätzlich der Unterschied in Geld?
Weil Prozentangaben die Bezugsgröße verbergen. Drei Prozent auf ein großes Gehalt können zehn Prozent auf ein kleines schlagen, und erst die Spalte in Euro macht das sichtbar.