Calculadora de bonus
Bonus antes y después de impuestos a partir del salario, el porcentaje y el tipo impositivo.
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Un bonus expresado como porcentaje del salario determina el importe antes de la retención: 35% de 1450 son 507,50. Lo recibido depende además del porcentaje de retención introducido, por lo que se muestran el bonus devengado, la retención y el resto. El salario no se suma al bonus. El porcentaje constante es un supuesto; los tramos fiscales, deducciones y cotizaciones requieren otro cálculo.
Cómo funciona
Fórmula y lógica
Bonus antes de retención = salario × porcentaje del bonus / 100. Retención = bonus × tipo indicado / 100; el resto es bonus menos retención. El tipo constante, desde cero hasta menos del 100%, es una hipótesis del usuario; aquí no se determina la obligación fiscal legal.
Ejemplo
Un bonus del 35 % sobre un salario de 1450 son 507,50 antes de impuestos y 441,53 tras un 13 %.
Campos y unidades
- Salario base — €
- Bonus, % del salario — sin unidad
- Tipo de retención, % — sin unidad
Cómo se usa
- — Introduce el salario base sobre el que se calcula el bonus.
- — Introduce el bonus como porcentaje de ese salario.
- — Introduce el tipo de retención que se aplica.
- — El bonus puede superar el 100%: expresa la paga respecto al salario, no el porcentaje de retención.
Método y limitaciones
- Método de cálculo
- Fórmula y lógica
- Limitación
- Solo se muestra el bonus después de una retención indicada. No se calculan tramos, deducciones, cotizaciones ni normas de un país. El 13% del ejemplo es una hipótesis, no un tipo universal para trabajadores.
FAQ
¿Un bonus tributa de forma distinta al salario?
No se determina un régimen fiscal: el resto resulta únicamente del porcentaje constante de retención que indiques. Solo se muestra el bonus después de una retención indicada. No se calculan tramos, deducciones, cotizaciones ni normas de un país. El 13% del ejemplo es una hipótesis, no un tipo universal para trabajadores.
¿El porcentaje se toma del salario bruto o del neto?
El salario introducido es la base antes de la retención elegida. El contrato puede fijar otra base; compruébala primero. No se calculan aparte cotizaciones del empleador ni deducciones del trabajador.
¿Por qué mi bonus difiere de esta cifra?
Los motivos habituales son las cotizaciones sociales además de la retención, un bonus prorrateado por el tiempo trabajado o una base que incluye complementos que este cálculo no conoce.
¿El porcentaje del bonus puede pasar de cien?
Sí, y en las pagas anuales ocurre a menudo: una paga extra es un cien por cien por definición. El cálculo admite cualquier porcentaje no negativo.