Калькулятор премии
Премия к начислению и на руки по окладу, проценту и ставке налога.
Заполните поля — результат появится здесь автоматически.
Премия в процентах от оклада задаёт начисление до удержания: 35% от 145 000 — это 50 750. Полученная сумма зависит ещё от введённого процента удержания, поэтому калькулятор показывает обе величины и удержанную сумму рядом. Здесь рассчитывается именно премия, без прибавления оклада. Налоговый режим не определяется: постоянный процент является условием задачи, а ступени, вычеты и обязательные взносы требуют отдельного расчёта.
Как считается
Формула и логика
Премия до удержания = оклад × процент премии / 100. Удержание = премия × заданная ставка / 100; остаток = премия − удержание. Ставка — постоянное допущение пользователя от 0 до менее 100%, а не определяемая здесь налоговая обязанность.
Пример
Премия 35 % при окладе 145 000 ₽ — это 50 750 ₽ начисления и 44 152,50 ₽ на руки после 13 %.
Поля и единицы
- Оклад — ₽
- Премия, % от оклада — без единицы
- Ставка налога на доходы, % — без единицы
Как пользоваться
- — Введите оклад, от которого считается премия.
- — Укажите премию в процентах от этого оклада.
- — Укажите применяемую ставку налога на доходы.
- — Процент премии может превышать 100%: он задаёт размер выплаты относительно оклада, а не ставку удержания.
Методика и ограничения
- Методика расчёта
- Формула и логика
- Ограничение
- Показывается только премия после одного заданного удержания. Налоговые ступени, вычеты, социальные взносы и правила конкретной страны не рассчитываются. 13% в примере — условие задачи, не ставка для всех работников.
FAQ
Облагается ли премия налогом иначе, чем оклад?
Налоговый режим здесь не определяется: остаток рассчитывается только после введённого постоянного процента удержания. Показывается только премия после одного заданного удержания. Налоговые ступени, вычеты, социальные взносы и правила конкретной страны не рассчитываются. 13% в примере — условие задачи, не ставка для всех работников.
От какого оклада считать процент — до налога или после?
В расчёте процент применяется к введённому окладу до выбранного удержания. Договор может задавать другую базу; проверьте её до ввода. Взносы работодателя и удержания работника здесь отдельно не считаются.
Почему моя премия отличается от расчёта?
Обычные причины — страховые взносы сверх налога на доходы, премия, пропорциональная отработанному времени, или база, включающая надбавки, о которых расчёт не знает.
Может ли процент премии быть больше ста?
Да, и для годовых выплат так бывает часто: тринадцатая зарплата — это по определению сто процентов. Расчёт принимает любой неотрицательный процент.