Calculadora de coste de un empleado
Coste total de un empleado con cotizaciones y gastos generales incluidos.
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Este modelo suma salario bruto antes de deducciones personales, costes del empleador al tipo introducido y gastos generales del mismo periodo. Un tipo del 30% añade exactamente el 30% del salario, no un tercio. El múltiplo compara costes incluidos con salario y depende de los datos, no de una norma sectorial. No calcula sueldo neto, tipos vigentes, límites de cotización ni coste por hora productiva.
Cómo funciona
Fórmula y lógica
Cotizaciones = salario × tipo ÷ 100. Total = salario + cotizaciones + gastos generales. El múltiplo es el total dividido entre el salario. Salario y gastos generales deben referirse al mismo mes o año. Calcula aparte tramos, límites y exenciones antes de introducir un tipo efectivo. Aquí no se divide el total entre horas trabajadas. El tipo introducido conserva el rango original del campo 0–200%, no una norma de aportaciones.
Ejemplo
Un salario de 1800 con un 30 % de cotizaciones y 250 de gastos generales cuesta 2590: 1,44 veces el salario. Sin costes añadidos, salario 100, tipo 0% y gastos 0 dan total 100 y múltiplo 1.
Campos y unidades
- Salario bruto antes de deducciones — €
- Cotizaciones a cargo de la empresa — %
- Gastos generales por periodo — €
Cómo se usa
- — Introduce el salario bruto del periodo.
- — Introduce el tipo de cotización a cargo de la empresa que se aplica encima.
- — Introduce los gastos generales del mismo periodo como importe.
- — Usa el mismo periodo en todo: mensual o anual, sin mezclar.
- — Evita duplicar prestaciones o vacaciones entre salario y gastos generales; no traslades un importe fijo como porcentaje sin comprobarlo.
Método y limitaciones
- Método de cálculo
- Fórmula y lógica
- Fuente de datos o norma
- BLS ECEC, archivo 2024, Estados Unidos: salarios y prestaciones del empleador; no tipos vigentes
- Limitación
- Salario bruto previsto más tipo y gastos introducidos en una moneda; sin tipos locales automáticos, límites ni cálculo de sueldo neto.
FAQ
¿Las cotizaciones se suman al salario o se sacan de él?
El tipo introducido representa costes del empleador añadidos al salario bruto. No se restan deducciones del empleado. Las reglas fiscales, de cotización y de nómina dependen del lugar y del contrato.
¿Qué entra en los gastos generales?
El espacio de trabajo, los equipos, las licencias de software, la formación y la selección repartida a lo largo de la permanencia. Todo lo que la empresa dejaría de pagar si el puesto desapareciera.
¿Para qué sirve el múltiplo?
Muestra presupuesto relativo con el mismo tipo y estructura: 259 000/180 000 = 1,4389… . Con gastos generales fijos, hay que recalcular el múltiplo para otro salario, no trasladarlo automáticamente.
¿Incluye las vacaciones retribuidas?
Las vacaciones no se modelan aparte. Si el salario anual incluye ausencias pagadas, no las añadas de nuevo. El coste por hora productiva necesita horas de trabajo justificadas; no existe una regla universal de doce meses pagados por once trabajados.